[꿀팁] #수시채용 #상시채용 에 대처하는 취준생의 자세 2편

 

수시채용 대비법 2편

 

안녕하세요~ 잡헌터입니다~🤚🏻

 

기업들의 채용방식이 공개채용에서 수시채용으로 바뀌고 있으며, 코로나19로 인해 이는 더욱 가속화되었다는 이야기, 이전 포스팅에서 말씀드린 바 있는데요. 못보신 분은 아래 링크를 확인해주세요~

 

[꿀팁] #수시채용 #상시채용 에 대처하는 #취준생 의 자세

올해 기업 수시채용은 더욱 늘어 4대 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코 등의 주요 기업들이 수시로 전환하거나 공개/수시채용을 병행하고 있습니다. 이에 따라 오늘은 점점 늘어가는 기업 수시채용에 대처할 수 있는 방법, 두번째 포스팅을 진행하고자 합니다.

 

이전 포스팅에서 말씀드린 것처럼 기업 입장에서는 효율성 면에서 수시채용이 유리하지만 취준생 입장에서는 언제 채용공고가 나올지 모르니 긴장감 속에 마음을 졸일 수 밖에 없습니다. 직무별 경쟁률이 줄어들거나 인턴 전환률이 높아지는 긍정적 효과를 기대해 볼 수 있다고 하지만, 아무래도 취준생에게 유리하다고 보기는 어려운 상황이죠.

 

그렇다면 피할 수 없는 기업들의 수시채용, 어떻게 대처해야 할까요?

이전 포스팅에 이어 몇가지 팁을 소개하겠습니다.

 

1. 매일 채용정보를 확인하자

 

수시채용 대비법 - 채용정보 확인

 

예전처럼 상반기 / 하반기 딱딱 나눠서 채용공고가 올라오지 않습니다. 작년에 3월에 진행했다고 올해도 3월에 뽑는다는 보장도 없습니다. 기업이 필요에 의해 인력을 충원하기 때문이죠. 그래서 무엇보다 발빠른 채용정보 습득이 중요합니다.

 

누구보다 채용정보를 빨리 얻으려면 어떻게 할까요? 취업정보 사이트를 PC나 스마트폰 즐겨찾기에 등록해두고, 매일 매일 확인하는 습관을 들여야 합니다. 잡코리아, 사람인 등 뿐만 아니라 스펙업, 취뽀, 닥취 등 취업 관련 카페에도 가입해두면 좋습니다.

 

요즘에는 인스타그램에서도 채용 정보를 카드뉴스로 올려줍니다. 에듀윌, 해커스잡, 잡플랫 등 취업 관련 채널을 팔로우 해두면 채용정보 큐레이션에 도움이 될 수 있습니다.

 

잡헌터 블로그에서도 주요 채용속보를 수시로 올리고 있습니다. 같이 즐찾해두시면 좋겠죠?(감사^^)

 

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취업 오카방도 좋습니다. 서류 접수나 합격자 발표 등 주요 정보가 올라오는 게 여느 취업 정보 사이트 못지 않습니다. 게다가 비슷한 여건의 취준생들끼리 정보 교환도 가능하니, 사전에 미리 입장해있는게 좋겠죠.

 

2. 멘탈 관리에 유의하자

 

수시채용 대비법 - 멘탈 관리

 

갑자기 무슨 소리냐 하실 수도 있겠습니다. 그런데 무엇보다 중요한 게 이 멘탈 관리입니다. 기존에도 취준은 힘들었지만, 이제 수시채용으로 바뀌면서 더 힘들고 기간도 길어졌습니다. 또한 전체적인 채용인원도 감소하고 지원자들의 스펙은 높아졌으니, 취준 스트레스가 이만저만이 아닙니다.

 

그럼에도 '나는 합격할 수 있다'라는 자신감을 가져야 합니다. 신입 채용이 어렵다면 인턴도 좋습니다. 앞서 이전 포스팅에서도 언급드린 바 있었죠. 어떤 인턴이든 경험한다는 점에서 의미가 있습니다. 채용 전환이 되지 않아도 다른 기업에 지원할 때 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 

 

자신감이 떨어진다면 일단 눈을 조금 낮춰서 지원/합격한 후 나중에 진짜 원하는 기업에 중고신입으로 입사하는 방법도 있습니다. 다만 최종적으로 가고자 하는 기업과 연관성이 있어야 합니다. 해당 기업의 거래처라든지, 직무가 같다든지, 최소한 같은 업계인 게 도움이 됩니다. 이렇게 자신감을 높인 후, 다시 차근차근 입사를 준비하면 됩니다.

 

3. 인성검사도 준비하자

 

수시채용 대비법 - 인성검사 준비

 

기업 필기시험인 인적성에도 철저히 대비해야 합니다. 적성은 당연하고 인성검사에 대한 대비도 필요합니다. 

 

최근 코로나19 영향과 기업들의 채용 프로세스 효율화에 따라, 인성검사의 중요도가 높아지고 있습니다. 기업들이 자사 인재상에 맞는 지원자들을 비교적 손쉽게 가려낼 수 있는 방법이 바로 인성검사이기 때문입니다. 또한 코로나 감염 우려로 대대적인 오프라인 시험에 부담을 느끼게 된 반면, 온라인으로 손쉽게 치룰 수 있는 인성검사의 경우 기업 입장에서 부담감이 적다고 하겠습니다.

 

기업 인성검사를 잘 받는 방법과 관련해서는 기존에 소개한 포스팅을 참고하시기 바랍니다. 아래 링크를 클릭하면 확인하실 수 있습니다.

 

[꿀팁] #인성검사 테스트 잘 받는 방법, 인성검사 팁 여기 있습니다!

4. 첫째도 둘째도 직무 연관성!

 

수시채용 대비법 - 직무 연관성

 

사실 직무역량이 중요하다는 것은 지난 포스팅에서 계속해서 강조한 바 있습니다. 그럼에도 다시 적는 것은 직무 역량만큼 중요한 게 없기 때문입니다. 취준생들의 흔한 착각이 무조건 고스펙, 뭐든 이력서에 한줄 추가할 거리를 찾는다는 점인데요. 사실 인사 담당자들은 지원 직무와 관련 있는 스펙에만 관심이 있습니다.

 

경력이 아니라 신입사원 채용인데 직무역량을 어떻게 어필하냐고 하신다면, 정확하게 직무 경험이라기 보다 직무 '연관' 경험이라고 말씀드리겠습니다. 예를 들어 마케팅 부문 지원자라면 SNS 채널 운영이나 창업 동아리 경험이 있을 수 있겠습니다.

 

이런 직무 연관성은 지속성이 중요합니다. 그동안 자신이 쌓아온 경험(스펙)을 일관성 있는 스토리로 만들어간다고 생각하시면 됩니다. 이력서에 적힌 스펙만 봐도 자소서 내용을 연상할 수 있는 지원자가 더 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

 

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지금까지 수시채용에 대처하는 취준생의 자세, 두번째 포스팅을 소개해드렸습니다.

 

본인의 성향보다는 함께 일하는 자세가 더욱 중요하다고, 인사담당자들은 말합니다. '나는 원래 내성적이라서', '워낙 말주변이 없어서' 못한다고 포기하지 말고, 자신만의 강점과 스토리로 어필해보면 어떨까요?

 

지난해 이맘때보다는 분명 채용공고가 늘었다는 걸 체감할 수 있습니다. 그 어느때보다 힘들었던 2020년을 보낸 여러분이라면, 올해 꼭 해내실 수 있습니다. 잡헌터도 취준생 여러분을 끝까지 응원하겠습니다!

 

'취린이를 위한 꿀팁 백과사전'은 다음 포스팅에서 만나요~ 감사합니당! ( ˊ ᵕ ˋ )♡.°⑅

 

 

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